• ●경영목표 달성을 위한 사업·행정 업무 전반

■ 정규직

      센터 인사관리규정 제22조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라

       정규직으로 임용하거나 면직처리 할 수 있음 (수습기간 동안 정규직 급여의 80% 지급)

■ 센터 내부 규정에 따름(직무관련 경력 최대 15호봉 인정)

      (6급(을) 1호봉) 연 3,300만원 수준

■ 4대보험 적용 / (6급(을)) 복지포인트 연간 100만원 수준 / 유연근무제 등

    ■ 전국(연고지 및 부서별 인력수급현황을 고려하여 근무지 배치)

    ■ 향후 인사이동에 따라 근무지역 변경될 수 있음(순환보직)

    ■ 숙식 및 별도 교통비 미제공

• ■ 필수요건 (공고일 기준)

• ●모집 직급별 자격조건을 충족하는 자 
  (6급(을) 임용기준) 4년제 대학졸업자 또는 전문대학 졸업 후 관련업무 2년 이상인자

   

  ■ 공통 자격요건 (공고일 기준)

• ●센터 정년 이하인 자 (만 60세)
  

• ●임용일로부터 현업 전일 근무가 가능한 자
  

• ●국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
  

• ●병역법 제76조 제1항에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 자
  

• ●부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
  

• ●부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되지 않은 자
  

• ●센터 임용결격사유에 해당하지 않는 자 (9. 임용결격사유 참조)
  

• ●연령, 성별 제한 없음

  
  ■ 우대 사항 (공고일 기준)

• ●직무 관련 유경험자 우대 (직무기술서 참조)
  

• ●국가유공자 및 장애인은 관계법령에 의거하여 우대

• ●홈페이지, 잡알리오, 포털 등 공고 게시

• ●채용사이트를 통한 온라인 접수
  ※ 입사지원서 작성 시
   7. 제출서류 발급가능여부 사전확인

• ●서류전형 심사 실시
  ※ 10배수 미만 접수시 연장공고 실시

• ●서류전형 합격자 발표

• ●스캔본 온라인 채용사이트 先제출, 면접전형 시 원본제출
  ※ 면접전형 대상자에 한함(미제출시 면접 불가)
  ※ 증빙서류를 미제출하거나 지원서에 기재한 사항과 달라
  합격자결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이
  최종합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 반드시 
  해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인요망

• ●면접전형 심사 실시(장소 및 시간 별도 안내)
  ※ 필기전형 합격자 중 증빙서류 온라인 등록을 완료한 자에 한함

• ●면접전형 합격자 대상 결격사유 확인 및 채용 절차의
  적정성검토를위한인사위원회등을거친뒤, 최종합격자발표

• ●출근 (인사발령)

■  코로나19 관련 응시방침을 다음과 같이 안내합니다.
  - (응시가능자) 코로나19 확진자 또는 자가격리자 중 사전에 보건 당국으로부터 일시 외출승인(보건당국의 외출허가증 등)을
     받아 지정된 격리시험장에서 응시가 가능한 것으로 사전에 확인된 사람
  - (응시제한자) 코로나19 확진자 또는 자가격리자 중 사전에 보건 당국으로부터 일시 외출승인을 받지 못한 사람

■  코로나19 대비, 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 예정입니다.
  - 면접장 입구에서 ①발열체크, ②손소독, ③마스크 착용 확인 후 입실
  - 응시자 본인 확인을 위해 채용진행자의 요청이 있는 경우 마스크를 벗고 진행

■  전형당일 발열(면접장 입실 전 발열 검사 시 37.5℃ 이상일 경우) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 
      제한될 수 있습니다.

■  코로나 19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리 지침 
      등을 위반하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

■ 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대·내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용방식 등은 변경될 수 있으며 변경 시 
      센터 홈페이지 등을 통해 안내드릴 예정입니다.

ㆍ합격자 선정 : 입사지원서의 직무관련 교육 및 자격사항, 자기소개서 등을 심사항목에 따라
    평가하여 서류전형 만점의 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 합격
  * 소수점 발생 시 소수점 셋째자리에서 반올림
  * 자기소개서 부적격자 : 공란, 작성분량 최대글자수의 30% 미달, 비속어 사용, 
    무의미한 단어나열, 자기소개서 항목별 동일내용 기재, 표절 등
    ※ 동점자 처리방법 : 동점자 전원 합격처리

ㆍ합격자 선정 : 

   1) 직무인성면접+2) PT면접+가점의 합산한 종합점수 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 합격
     * 소수점 발생 시 소수점 셋째자리에서 반올림

ㆍ합격자 선정 : 면접전형 합격자의 단계별 모든 전형의 점수를 합산, 모집정원 내 고득점자 순
                        최종 합격자 선정

ㆍ예비합격자 : 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위 기재자를 제외한
     면접 응시자 중 최종점수 고득점자 순 예비순번 부여(모집분야별 채용인원의 1배수 이내)